고용노동부가 퇴직급여 제도를 개편해 3개월만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있도록
추진하고 있습니다. 이 변화는 특히 중소기업에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되며,
인건비 구조와 근로계약 방식에 대한 재정비가 시급합니다. 정책의 핵심과 기업이
취해야 할 대응 전략을 지금 확인해보세요.
퇴직금 제도의 대변화, 3개월만 일해도 지급 추진
고용노동부는 2028년까지 퇴직금 제도를 개정해 **근로자가 단 3개월만 일해도 퇴직급여를 받을 수 있도록 법 개정을 추진**하고 있습니다. 기존에는 1년 이상 근무 시에만 퇴직금이 지급됐으나, 사회안전망 강화와 비정규직 보호 강화를 이유로 **단기근로자까지 제도권으로 편입**시키겠다는 취지입니다. 이 변화는 특히 **5\~30인 이하 중소기업과 아르바이트 고용 비중이 높은 소상공인**에게 **직접적인 비용 증가 요인**이 됩니다.중소기업의 인건비 부담, 어떻게 대응할 것인가?
- 3개월 근무자에게까지 퇴직금을 지급해야 한다면, 인건비 부담이 기하급수적으로 증가할 수 있습니다. 특히 영세한 중소기업은 이미 최저임금 상승, 4대 보험 등으로 재정 여력이 부족합니다.
- 소상공인과 중소기업 대표들 사이에서는 “이제는 퇴직금 때문에 단기직도 마음대로 채용하지 못하겠다”는 반응이 나오고 있습니다.
- 정부는 **30인 이하 사업장에 한해 조기 도입 시 3년간 퇴직금 부담금의 10%를 국비로 지원**하는 방안을 함께 검토하고 있습니다. 또한 퇴직연금제를 도입할 경우 **사외적립을 통한 리스크 분산**도 가능합니다.
- 지금 인건비 구조와 근로계약서를 점검하고, 퇴직금 발생 조건과 계산 방식에 대한 **내부 관리 체계를 마련**해두는 것이 중요합니다.
- 2028년 입법 전까지 **재정 효과 분석 및 사회적 논의**가 이어지겠지만, 제도가 시행되면 조정할 여지는 줄어듭니다.
- 지금 바로 노무사나 인사 전문가와 상담해 **퇴직금 시뮬레이션 및 인력 운용 방안**을 설계해보세요.
단기 근로자 관리 전략 – 계약부터 정산까지 체계화하자
단기근로자에게 퇴직금을 지급해야 한다면, **근로계약서 작성, 출근기록 관리, 급여명세서 발급 등 고용 전 과정의 투명성 확보**가 더욱 중요해집니다.
👉 *알아두세요!* 고용노동부의 고용노동지침에 따라, 퇴직금은 15일 이상
근무한 경우부터 산정되며, 하루 4시간 미만 근무자도 포함됩니다. * 계약
기간 명시 * 퇴직금 조건 고지 * 근속일수 기록 및 관리 이 3가지를 반드시
문서화해야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
정부의 지원책, 어떻게 활용할까?
정부는 퇴직연금 제도 전면 도입과 함께, **중소기업에 대한 단계별 지원책**을 병행하고 있습니다. * 30인 이하 사업장: **자발적 조기 도입 시 부담금의 10% 3년간 국비 지원** * 퇴직연금제 도입 시: **퇴직금 사외적립을 통한 체불 리스크 해소** * 사회적 기업 및 청년채용 우수기업에는 **추가 세제 혜택 가능성**도 검토 중
✅ *지금 점검해보세요!* 당장 적용되진 않더라도 제도 시행 전
**시뮬레이션을 통해 재무구조를 점검하고, 인건비 계획을 조정해두는 것**이
장기적으로 큰 도움이 됩니다.
